استخدام التحليل العاملي لتحديد أهم العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي في كليتي إدارة الأعمال والعلوم والدراسات الإنسانية

  • أحمد سعيد رحمه عبد الله جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز بالخرج، كلية إدارة الأعمال

Abstract

         التحليل العاملي هو مجموعة الأساليب الإحصائية التي تهدف إلى تخفيض عدد المتغيرات أو البيانات المتعلقة بظاهرة معينة ويتم ذلك من خلال بناء مجموعة جديدة من المتغيرات المحددة على العلاقات ومن ثم تحويلها لمجموعة من المكونات الأساسية التي لا ترتبط فيما بينها ارتباطاً عالياّ. هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم والدراسات الإنسانية وكلية إدارة الأعمال بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز. تم تطبيق أسلوب التحليل العاملي للكشف عن العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي للأساتذة بالكليتين قيد الدراسة. صُممت استبانة الكترونية لجمع البيانات، وشملت عينة الدراسة (73) من الأساتذة بكليتي إدارة الأعمال والعلوم والدراسات الإنسانية. توصلت الدراسة لنتائج أهمها: أهم العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي تمثلت في الجوانب التدريبية والخدمية، الجوانب البحثية، بيئة العمل. قدمت الدراسة توصيات أهمها: تعزيز الجوانب التي وجدت مستويات رضا مناسبة والاهتمام بالجوانب المالية والإدارية حتى تجد الرضا والقبول كباقي الجوانب الأخرى.

References

المراجع العربية:
1. أبو حطب، فؤاد عبد الله (1992). القدرات العقلية، الطبعة الخامسة، مكتبة الانجلو المصرية، القاهرة.
2. الحناوي، محمد، السلوك التنظيمي، المكتب العربي الحديث، ط 1، عمان الأردن،1989م
3. الرويلي، نواف(1422). الرضا الوظيفي لدى مديري ومديرات مدارس التعليم العام الحكومي بمنطقة الحدود الشمالية، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم الإدارة التروية والتخطيط، كلية التربية، جامعة الملك سعود، الرياض.
4. العمري، خالد. (1992) مستوي الرضا الوظيفي لمديري المدارس في الأردن وعلاقته ببعض خصائصهم الشخصية والوظيفية ، مجلة مؤته للبحوث والدراسات ، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، مجلد 7، العدد2، الأردن.
5. المالكي، عطية. (2007). الرضا الوظيفي ومستوى الصح ة النفسية لدى المرشدين المدرسيين بمدينة مكة المكرمة. المملكة العربية السعودية. جامعة أم القرى.
6. الهنداوي، سوسن عبد الأمير2008)). تأثير الشفافية المنظمية في الرضا الوظيفي، أطروحة دكتوراه غير منشورة، جامعة بغداد، كلية الإدارة والاقتصاد.
7. عبد الخالق، أحمد (1994). "الدراسة التطورية للقلق"، مجلة كلية الآداب، جامعة الكويت، العدد 90، المجلد 14.
عبد الله، عثمان. (2008). الرضا الوظيفي لدي الموظفين الإداريين بجامعة الخرطوم. رسالة دكتوراه غير منشورة. جامعة الخرطوم، السودان.
8. علي، الطاهر أحمد محمد (2012م)." الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية السودانية: مجلة العلوم والتقانة"، العدد2، المجلد 12.
9. فؤاد البهي السيد (1978). علم النفس الإحصائي وقياس العقل البشرى، القاهرة، دار الفكر العربي.
10. فرج، صفوت(1980م). التحليل العاملي في العلوم السلوكية، دار الاتحاد العربي للطباعة، القاهرة، دار الفكر العربي للنشر.
11. فرج، صفوت (1991). التحليل العاملي في العلوم السلوكية، القاهرة، دار الفكر العربي. ط 2.
12. كاظم، عبد العباس حسن(2014م). دور التحليل العاملي في تحديد أهم العوامل المؤثرة في جودة الخدمات الصحية المقدمة للمرضي، مجلة القادسة للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد16، العدد4.
13. منصور، مجيد مصطفي (2010م). درجة الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة النجاح الوطنية في فلسطين، مجلة جامعة الأزهر، المجلد12، العدد1.
14. نامق، فيصل ناجي (2014م). توظيف التحليل العاملي لاستخلاص عوامل الولاء المنظمي والرضا الوظيفي"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، العدد 70، المجلد 19.




المراجع الأجنبية:
15. Brown, K and Coulter, P. B. (1983). Subjective and objective measures of public services delivery. Public Administration Preview. P. 50-58.
16. Bartholomew, D., M., & Moustaki, I. (2011). Latent variables models and factor analysis: A unified approach, third edition, West Sussex, UK: John Wiley & Sons.
17. Cattell, R.B. (1973). Factor analysis. Westport, CT: Greenwood Press.
18. DeCoster, J. (1998). Overview of factor analysis. Retrieved march 2012 from: http://www.stat-help.com/ notes.html.
19. McDonald, R.P. (1985). Factor analysis and related methods. Hillside, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Published
2018-06-01
How to Cite
عبد الله, أحمد سعيد رحمه. استخدام التحليل العاملي لتحديد أهم العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي في كليتي إدارة الأعمال والعلوم والدراسات الإنسانية. Gezira Journal of Economic and Social Sciences, [S.l.], v. 9, n. 1, june 2018. ISSN 1858-6023. Available at: <http://journals.uofg.edu.sd/index.php/gjess/article/view/1246>. Date accessed: 18 sep. 2019.
Section
Articles