أثر تكنولوجيا المعلومات على تنمية الجدارة الرقمية للموارد البشرية في شركات الإنشاءات والمقاولات السعودية: دراسة حالة شركة أبصار المحدودة

  • مأمون يس بدوي رئيس قسم إدارة الأعمال بكلية المجتمع بجامعة الملك خالد بمحايل عسير والاستاذ المشارك بجامعة الجزيرة.
  • فرح يس فرح منسق قسم إدارة الأعمال بكلية العلوم والآداب بجامعة الملك خالد بمحايل عسير والاستاذ المساعد بجامعة القضارف.
  • أيمن حسب الرسول وكبل كلية المجتمع بجامعة الملك خالد بمحايل عسير.

Abstract

هدفت الدراسة للتحقق من العلاقة الارتباطية والمؤثرة معنوياً لتكنولوجيا المعلومات على تطوير الجدارات الرقمية للموارد البشرية في الشركات السعودية بدراسة حالة الشركة العربية لدعم وتأهيل المباني المحدودة (أبصار) في المملكة العربية السعودية. أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المدعم بأساليب التحليل الإحصائي، كما تم تصميم إستبانة لعينة عشوائية من 200 موظفاً ومهندساً بالشركة. من أهم نتائجها توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية موجبة قوية وجوهرية بين تكنولوجيا المعلومات وتطوير الجدارات الرقمية للموارد البشرية. كما تؤثر تكنولوجيا المعلومات على تطوير الجدارات الرقمية للموارد البشرية. أخيراً، قدمت الدراسة عديد من التوصيات التي من شأنها معاونة صانعي القرار في بناء وتعزيز تكنولوجيا المعلومات والجدارات الرقمية للموارد البشرية بما يدفع بأداء الشركة للتميز

References

أبو طاحون، علي :. تنمیة الموارد البشریة والطبیعة، دار فتح للطباعة والنشر، الإسكندریة، 2000م.
أبو غنيم، أزهار نعمة عبد الزهرة :. المعرفة التسويقية وتكنولوجيا المعلومات وأثرهمـا فـي الأداء التسويقي، أطروحة دكتوراه، الجامعـة المستنـصرية ، كلية الإدارة والإقتصاد، 2007م.
ابراهيم، بختي، وفوزي، شعوبي محمود :. دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تنمية قطاع السياحة والفندقة، مجلة الباحث، العدد7، 2010م.
الدليمي، احسان علاوي حسين :. تحليل علاقة تقانة المعلومات بفاعلية ادارة الموارد البشرية واثرها في بناء الكفايات الجوهرية- دراسة ميدانية في عينة مختارة من كليات جامعة بغداد، رسالة دكتوراه (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد، 2006م.
الهادي، محمد محمد :. نحو توظيف تكنولوجية المعلومات لتطوير التعليم في مصر، أبحاث المؤتمر العالمي لنظم المعلومات وتكنولوجية الحاسبات الثاني، المكتبة الأكاديمية، القاهرة، مصر، ديسمبر 1994م.
الهزام، محمد :. تسيير الموارد البشرية في ظل تكنولوجيا المعلومات واقتصاد المعرفة مع الإشارة للمؤسسة الجزائرية، أطروحة دكتوراه (منشورة على الانترىت)، جامعة أبي بكر بلقايد، تلسمان، الجزائر، 2016م.
الزنط، أويس عطوة :. البناء التكنولوجي للبلدان النامية، القاهرة، المكتبة الأكاديمية، 1991م.
الكميشي، لطفية علي:. أمين مكتبة المستقبل، المعلوماتية، العدد20، ص ص10-16.
العاصى، شريف أحمد :. نظم المعلومات الإدارية، الشرقية، مصر، 2004م.
العتيبي، عزيزة عبد الرحمن:. أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية- دراسة ميدانية على الأكاديمية الدولية الأسترالية، رسالة ماجستير (غير منشورة) الأكاديمية البريطانية للتعليم العالي، 2010م.
العلي، عبد الستار وقنديلجي، عامر :. المدخل إلى إدارة المعرفة، الطبعة2، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان الأردن، 2009م.
العرود، شاهر فلاح وشكر، طلال حمدون :. جودة تكنولوجيا المعلومات وأثرها في كفاءة التدقيق الداخلي في الشركات الصناعية والخدمية المساهمة العامة الأردنية، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجّلد5، العدد4، 2009م.
السالم، مؤید سعید :. تنظیم المنظمات– دراسة في تطویر الفكر خلال مائة عام، دار الكتاب الحدیث، عمان، الأردن، 2002م.
السامرائي، إیمان فاضل والزغبي, هيثم علي:. نظم المعلومات الإداریة، دار صفاء، عمان، لأردن، 2004م.المدلل، عبد الله وليد :. تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسات الحكومية الفلسطينية وأثرها على مستوى الأداء، رسالة ماجستير (غير منشورة)، الجامعة الإسلامية بغزة، فلسطين، 2012م.
بوقرش حمزة :. أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تنمية الموارد البشرية- دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر، ميلة، مذكرة ماجستير (منشورة على الانترنت)، 2012م.
بطرس، أنطوان :. جادة المعلومات خيار مستقبلي أم شر قادم، مجلة العربي، العدد 430، سبتمبر 1994م.
بومايله، سعاد وبوباكور، فارس:. أثر التكنولوجيات الحديثة للإعلام والاتصال في المؤسسة الاقتصادية، مجلة الاقتصاد والمناجمت، العدد03، 2004م.
ججيق، عبد المالك وججيق، زكية :. تأثير التشارك المعارفي على كفاءة أساتذة التعليم العالي- دراسة مدانية في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة برج بوعريريح، مجلة رؤى اقتصادية، جامعة الشهيد حمد لخضر، الجزائر، العدد8، 2015م.، ص ص252-269.
حديد، نوفيل :. تكنولوجيا الإنترنت وتأهيل المؤسسة للإندماج في الإقتصاد العالمي، أطروحة دكتوراه دولة، (غير منشورة)، كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التسير، جامعة الجزائر، 2007م.
حلمي، يحي مصطفى :. أساسيات نظم المعلومات، مكتبة عين شمس، القاهرة، 1998م.
حسب الله، عبد الحفيظ علي، علي، عيسى سالم، وعبدالله، محمد علي:. أثر البيئة الداخلية في المشاركة المعرفية للعاملين في قطاع الخدمات العامة، مجلة العلوم الإنسانية والاقتصادية، (1) جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الخرطوم، السودان، 2012، 1-11.
دليو، فضيل :. التكنولوجيا الجديدة للإعلام والاتصال، المفهوم– الاستعمالات- الآفاق، دار الثقافة، عمـان، المملكة الأردنيـة الهاشـمية، 2010م.
رايس، مراد :. أثر تكنولوجية المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة- دراسة حالة مديرية الصيانة لسوناطراك بالأغواط، رسالة ماجستير (غير منشورة)، الجزائر، 2006م.
ربحي، مصطفى :. اقتصاد المعلومات، الطبعة الأولى، دار الصفاء، عمان، 2010م.
طويهري، فاطمة:. أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية- دراسة حالة شركة انتاج الكهرباء بتيارت، ماجستير (غير منشورة)، جامعة وهران، الجزائر، 2015م.
ماهر، أحمد :. السلوك التنظيمي- مدخل بناء المهارات، الدار الجامعية، الاسكندرية، مصر، 2011م.
محمد، الرميحي:. حديث الشهر (انتبهوا أيها السادة لم يعد في المعمورة مكان يغمره الظلام)، مجلة العربي، العدد 460، مارس 1997م.
نجم، نجم عبود :. إدارة المعرفة- المفاهيم، الاستراتیجیات والعملیات، دار الوراق للنشر والتوزیع، عمان، الأردن، 2008م.
صابر، محمد عبد العليم :. نظم المعلومات الإدارية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، الإسكندرية، 2007م.
صادق، آمال وأبو حطب، فؤاد :. علم النفس التربوي، الطبعة الرابعة، الأنجلو المصرية، القاهرة، 1994م.
صالح، غادة حسين :. تحديات الثورة العلمية التكنولوجية وأثرها على إعاقة الموارد البشرية بدولة الإمارات العربية المتحدة، رسالة ماجستير (غير منشورة)، القاهرة، جامعة عين شمس، كلية التجارة، 2003م.
عباس، بشار :. المعلومات والتنمية الاقتصادية، مجلة العربية 3000، العدد2، 2001م.
عبد الباقي، صلاح الدين محمد :. إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، 1999م.
عبوي، زید منیر:. الإدارة واتجاهاتها المعاصرة- وظائف المدیر، دار دجلة، بغداد، العراق، 2007م.
عيسان، صالحة عبد الله والعاني، جيهة ثابت :. دور تكنولوجيا المعلومات في إدارة المعرفة في كلية التربية بجامعة السلطان قابوس، مجلة البصائر، العدد1، عمان، 2008م.
علم الدين، محمود :. تكنولوجيا المعلومات وصناعة الإتصال الجماهيرى، دار العربي للنشر والتوزيع، القاهرة، 1990م.
قوي، بوحنية :. الاتصالات الإدارية داخل المنظمات المعاصرة، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر، 2010م.
قیرة، إسماعیل وآخرون :. تنمیة الموارد البشریة، دار الهدى للنشر والطباعة والتوزیع، قسنطینة، 2003م.
قندلجي، عامر إبراهيم والجنابي، علاء الدين:. نظم المعلومات الإدارية، دار المسيره للنشرى والتوزيع، الطبعة الأولى عمان، الأردن، 2005م.
قنديلجي، عامر إبراهيم وعلاء الدين الجنابي :. نظام المعلومات وتكنولوجيا المعلومات الإدارية، الطبعة الثالثة، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان، 2008م.
شاهين، شريف كامل :. مصادر المعلومات الإلكترونية في المكتبات ومراكز المعلومات، مصر الدار المصرية البنانية، 2000م.
شاويش، مصطفى نجيب :. إدارة الموارد البشرية، دار الشروق للنشر والتوزيع، ط3، الاردن، 2005م.
شاذلي، شوقي:. أثر إستخدام التكنولوجيا المعلومات والاتصال على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مذكرة ماجستير، (غير منشورة)، جامعة قاصدي مرباح، ورقلة، 2008م.غراب، سيد كامل وفادية محمد حجازي:. نظم المعلومات الإدارية- مدخل تحليلي، مطابع جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية، 1997م.
Abowd, John, Haltiwanger, John, Lance, jalia, and Mckinney, Kevin, Sandusky, Kristin:. Technology and Skill an Analysis of within and between Firm Differences, 2006 .www.dime-eu.org.
Allyn, M., Yun, S., & Radosevich, D., (2006). Is It the Company's or Mine? Perceived Organizational Justice Practices the Ownership of Job Knowledge. Seoul Journal of Business, 12(1), pp. 38-52.
Ardichvili, A. :. Knowledge Management, Human Resource Development, and Internet Technology, Advances in Developing Human Resources, 4/4, 2002, PP. 451-463.
Bartholomew, D.J. et M. Konott :. Latent Variable Models and Factor Analysis, London, Edward A. Publisher, 1999.
Benson, A.D., Johnson, S.D. and Kuchinke, K.P. :. The Use of Technology in the Digital Workplace: A Framework for Human Resource Development, Advances in Developing Human Resources, 4/4, 2002, PP. 392-404.
Beyou, Claire :. Management des Connaissances, ED LIAS, Paris, 2003.
Boyatzis, R. E. :. The Competent Manager: A model for Effective Performance, New York: Wiley& Sons, 1982.
Calvani, A., Cartelli, A., Fini, A., & Ranieri, M. :. Models and Instruments for Assessing Digital Competence at School. Journal of E-Learning and Knowledge Society, 4(3), 2008, pp. 183 –193.
Calvani, A., Fini, A., & Ranieri, M. :. Digital Competence In K-12: Theoretical Models, Assessment Tools and Empirical Research, Anàlisi: Quaderns de Comunicació i Cultura, 40, 2010, pp. 157-171.
Cottrell, S. :. The Study Skills Hand book, London, Macmillan Press Ltd, 1999.
European Commission. :. Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions- E-skills for the 21st century: Fostering Competitiveness, Growth and Jobs (COM/2007/0496 final). Brussels: Commission of the European Communities.
Hendrickson, A. R. :. Human Resource Information Systems: Backbone Technology of Contemporary Human Resources, Journal of Labor Research, 24/3, 2003, PP.381-394.
Matuska, Ewa :. Human Resources Management System Based on Competences– Scania Case Study, Human Resources Management & Ergonomics, Volume VI, 2/2012, pp. 130-144.
McCLELLAND, D. C. :. Testing for Competence rather than for Intelligence, American Psychologist, 28, 1973, pp. 1-14
Ömer Faruk Ünal1, Mehmet Mete2:. The Impact Of Information Technology On Human Resource Practices And Competencies, 3rd International Symposium on Sustainable Development, May 31 - June 01 2012, Sarajevo, PP. 248-255.
Sadiq, Usman, Ahmad Fareed Khan, Khurram Ikhlaq, Superior University Bahaudin G. Mujtaba, Nova Southeastern University :. The Impact of Information Systems on the Performance of Human Resources Department, Journal of Business Studies Quarterly, 2012, Vol. 3, No. 4, pp. 77-91.
Sekaran, Uma,:. Research Methods for Business: A Skill-building Approach, Third Ed. New York: John, Wiley & Sons, Inc., 2000.
Tafti, A., Mithas, S and Krishnan, M.S. :. Complementarities Between Information Technology and Human Resource Practices in Knowledgework, WISE, 2009.
Turban, Efraim, Leidner, Nortthy, Mclean, Ephraim,Wetherbe, James :. Information Technology to Management Transforming Organizations in the Digital Economy, 6th ed., John Wiley & Sons.inc, 2008.
Ulrich, D., Brockbank, W., Yeung, A.K. and Lake, D.G. : Human Resource Competencies: An Empirical Assessment, Human Resource Management Journal, 34, 1995, pp. 473-495.
Ulrich, D. : HR of the Future: Conclusions and Observations, Human Resource Management, 36/1, 1997, PP. 175-197.
V. Brown, Carol. W. Dehayes, Danial.Ahoffer, Jeffrey, Martin, Ewainright, Cperkins,Willim, Managing Information Technology, 2nd ed., Pearson, Prentic, Hall, 2009.
Yeung, A.K. :. Competencies for HR Professionals: An Interview with Richard E. Boyatzis, Human Resource Management, 35/1, 1995, PP. 119-131.
Published
2018-06-01
How to Cite
بدوي, مأمون يس; فرح, فرح يس; حسب الرسول, أيمن. أثر تكنولوجيا المعلومات على تنمية الجدارة الرقمية للموارد البشرية في شركات الإنشاءات والمقاولات السعودية: دراسة حالة شركة أبصار المحدودة. Gezira Journal of Economic and Social Sciences, [S.l.], v. 9, n. 1, june 2018. ISSN 1858-6023. Available at: <http://journals.uofg.edu.sd/index.php/gjess/article/view/1251>. Date accessed: 18 sep. 2019.
Section
Articles